姓　　名：
谢晓非
职　　称：
教授 博导
研究领域：
风险认知与决策 老年健康 社会心理学 人力资源管理 组织管理心理学
通信地址：
北京大学王克桢楼 100080
电子邮件：
[email protected]

北京大学心理与认知科学学院教授，博士生导师

北京大学心理与认知科学学院党委书记

国务院特殊津贴专家

 

教育经历：

1994年 理学博士　 中国科学院心理研究所，管理心理学

1988年 教育学硕士 浙江大学，心理系（管理心理学）

1982年 工学学士　 华中科技大学，光学工程系

 

自1994年开始任教于北京大学心理与认知科学学院（原心理学系）。

 

学术任职：

谢晓非教授担任中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、中国心理学会组织管理心理学专业委员会理事、北京社会心理学会副理事长、《心理学报》编委、《心理科学进展》编委、《应用心理学》编委、 Journal of Health Psychology 编委、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任。此外，谢晓非教授坚持践行“学术服务于现实”的理念， 几乎每次国家的重大危机都参与相关处置，并进行现场研究，现担任：国家卫生计生委食品安全风险交流专家组成员、国家食品药品监督管理总局（CFDA）食品安全风险交流专家组成员。

 

讲授课程：

社会心理学专题、组织与管理心理学、风险认知与决策、决策行为、压力管理、团队发展等

 

风险认知与决策实验室:

谢晓非教授所领导的“风险认知与决策实验室”致力于风险认知、风险沟通与决策等相关领域的研究。目前实验室的研究队伍囊括博士生、硕士生、在职硕士生、本科生共计二十余名学生，此外，多名有相似研究兴趣的青年研究者也会定期参与实验室的实验研究和学术交流。

实验室崇尚“愉快而卓有成效”的学习和学术氛围，形成了自由和丰富的内部互动。同时，谢晓非教授非常注重学生学术能力的提升和学术视野的拓展，不定期邀请有突出研究成就的学者来实验室与同学们进行交流和互动。并鼓励学生在夯实研究基础的前提下探索新的研究技术和研究领域，如利用fMRI技术对认知加工机制进行深层探讨。

 

学术合作与招生信息：

欢迎有相似研究兴趣、专业基础扎实、并有一定国际合作经验的博士后随时联系，进行学术交流与合作。详情可在北京大学博士后招聘网站查询。

本实验室也同时招收相关专业博士生、硕士生和本科生，欢迎咨询。

谢晓非教授对风险认知和风险沟通、判断与决策过程、老年健康和生命质量、利他行为等问题具有浓厚的兴趣，综合行为实验、问卷测量、现场研究、大样本、大数据等手段进行心理学研究。

谢晓非教授的课题组目前的研究主要集中在以下四个课题：

  1. “危机情境中个体与群体的身心互动效能模型”关注危机和风险沟通中的亲社会行为、公平感、生理和社会疼痛等议题。该课题提出了“利他行为的自激励效应（Lingering Fragrance Effect）”，即利他行为会对利他者本人在生理和基础感知觉层面的积极影响（如提升温度知觉，减轻负重感，降低疼痛等），也采用了fMRI技术探讨利他行为自激励效应的心理机制。
  2. “社会比较中的决策过程”将社会比较引入风险决策过程，考察社会比较对参照点形成、风险偏好、决策满意度等的影响。在目前研究的基础上，课题组提出了“风险决策中的双参照点效应（Double Reference Points）”，并对个人参照点和社会参照点共同作用于风险决策的规律进行了探讨。
  3. “决策过程中的自我-他人决策差异”主要以心理学理论来揭示代理问题的根源：当决策者面对完全一致的问题时，为自己决策和为他人决策的结果会出现分离。课题组提出，自己-他人决策差异不仅由经济因素（如，利益、信息不对称等）造成，也受心理因素的影响（如，解释水平、质询方式、调节焦点等）。
  4. “最优化与满意型决策风格”课题组对传统的最优化悖论提出挑战。传统研究认为，最优化者在组织中拥有高绩效的同时也往往有较差的情绪体验。然而，情绪并非幸福感的全部来源。课题组根据PERMA（幸福五要素）理论对幸福感进行解析，并尝试验证最优化和满意型员工在工作绩效中所体验到的幸福感层次，是最优化悖论的心理机制。

主持的研究项目：

  1. 舌尖上的斡旋：探讨社交媒体环境中食品安全风险沟通的有效策略（国家自然科学基金面上项目-71974005，2020-2023）
  2. 变革中追求卓越：最优化与满意型员工的适应性绩效及其PERMA机制研究（国家自然科学基金面上项目-71772007，2018-2021）
  3. 决策过程中的自己-他人差异（国家自然科学基金面上项目-71472005，2015-2018）
  4. 危机情境中个体与群体的身心互动效能模型（国家自然科学基金重点项目-91224002，2013-2015）
  5. 社会比较中的决策过程（国家自然科学基金面上项目-71172024，2012-2015）
  6. 危机中期望差异效应所导致的风险沟通障碍及其策略研究（国家自然科学基金重大研究计划培育项目-90924018，2010-2012）
  7. 交通事故成因的心理机制研究（国家自然科学基金面上项目-70522202，2006-2008）
  8. 管理者对风险事件和情景的认知及决策过程研究（国家自然科学基金面上项目-70371003，2004-2006）
  9. 基于风险沟通的民众理性研究（国家自然科学专项基金-70340009，2003-2004）
  10. 组织中的风险认知与风险管理 （国家自然科学基金面上项目-70171034，2002-2004）
  11. 高级管理人员的风险与成就意识研究及训练方案（国家自然科学基金面上项目-79870075，1999-2001）
  12. 企业管理中培训方法的理论探讨（国家自然科学基金面上项-79670005，1997-1999）
  13. 工作中的人际关系－合作意识的构成分析（国家教委人文社会科学项目）
  14. 企业管理干部训练中的情景模拟法研究（北京教育科学九五规划重点课题）

英文论著

Li, H., Xie, X., Zou, Y., & Wang, T. (2024). “Take action, buddy!”: Self–other differences in passive risk-taking for health and safety. Journal of Experimental Social Psychology, 110, 104542.

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*表示通讯作者

中文论著

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